Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Değişim Yönetimi Lideri
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Değişim Yönetimi Lideri arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak için değişim süreçlerini planlamak, yürütmek ve yönetmekten sorumludur. Değişim Yönetimi Lideri, şirket genelinde kültürel ve operasyonel dönüşümleri destekler, çalışanların değişime uyum sağlamasını kolaylaştırır ve değişim projelerinin başarıyla tamamlanmasını sağlar. Bu rolde, üst yönetimle yakın çalışarak değişim stratejileri geliştirilecek, iletişim planları oluşturulacak ve değişimle ilgili riskler yönetilecektir. Ayrıca, çalışanların değişim sürecine katılımını teşvik etmek, eğitim programları düzenlemek ve değişimle ilgili geri bildirimleri toplamak da önemli görevler arasındadır. Değişim Yönetimi Lideri, değişim projelerinin etkisini ölçmek ve sürekli iyileştirme sağlamak için performans göstergelerini takip eder. Organizasyonel değişimlere karşı dirençle başa çıkmak, paydaşlarla etkili iletişim kurmak ve değişim süreçlerinde liderlik etmek bu pozisyonun temel sorumluluklarındandır. Başarılı bir Değişim Yönetimi Lideri, güçlü liderlik, iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmalı, aynı zamanda analitik düşünme ve proje yönetimi konularında deneyimli olmalıdır. Bu pozisyon, şirketimizin sürdürülebilir büyümesine ve rekabet avantajı elde etmesine katkıda bulunacak kritik bir roldür. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, değişim süreçlerine liderlik etmek ve organizasyonel başarıya katkı sağlamak istiyorsanız başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Değişim yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Değişim projelerini planlamak ve yürütmek
- Çalışanların değişime uyumunu sağlamak
- İletişim ve eğitim planları oluşturmak
- Değişimle ilgili riskleri belirlemek ve yönetmek
- Üst yönetim ve paydaşlarla yakın iş birliği yapmak
- Değişim projelerinin performansını izlemek ve raporlamak
- Çalışanlardan geri bildirim toplamak ve değerlendirmek
- Kültürel dönüşüm süreçlerini desteklemek
- Sürekli iyileştirme fırsatlarını belirlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversite mezunu olmak (tercihen işletme, psikoloji veya ilgili alanlarda)
- Değişim yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim
- Proje yönetimi becerisine sahip olmak
- Güçlü liderlik ve iletişim yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve proje yönetim araçlarına hakimiyet
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Eğitim ve sunum yapabilme yeteneği
- Değişime karşı dirençle başa çıkabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir değişim projesini anlatır mısınız?
- Değişime karşı dirençle nasıl başa çıkarsınız?
- Çalışanların değişime uyumunu nasıl sağlarsınız?
- Değişim yönetiminde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Bir değişim projesinin başarısını nasıl ölçersiniz?
- Paydaşlarla iletişimi nasıl yönetirsiniz?
- Kültürel dönüşüm süreçlerinde hangi adımları izlersiniz?
- Eğitim ve bilgilendirme süreçlerini nasıl planlarsınız?
- Zorlu bir değişim sürecinde karşılaştığınız en büyük engel neydi?
- Sürekli iyileştirme için hangi yöntemleri kullanırsınız?
